Які можуть бути причини того, що вам відмовили в прийомі на роботу?

0
415

Отже, ви перебуваєте в процесі пошуку роботи. Розсилаєте резюме, ходите на співбесіди до роботодавців і в кадрові агентства. Але тільки от одне дивно і навіть прикро: після співбесід ви отримуєте відмови. Або, що ще прикро, вам навіть не дзвонять.Так у чому ж справа, які можуть причини того, що вам відмовили або навіть не подзвонили?

Ну, перш за все, якщо просто не подзвонили, це ще нічого значить. Точніше означає це те, що ви робите помилку, пускаючи процес свого працевлаштування на самоплив: після співбесід потрібно обов’язково підтримувати зв’язок з роботодавцями.

Ну а що ж, якщо вам і насправді відмовили у прийнятті на роботу? Причини можуть бути різні, як залежачі від вас, так і ні.

Перерахую основні з можливих причин, по яких вам могли відмовити у працевлаштуванні:

1. Можливо, причина відмови з боку роботодавця – ваше поведінка на інтерв’ю . Ви могли зробити на співбесіді помилки , які виявилися «роковими» при розгляді вашої кандидатури.

2. Ви не відповідаєте одній або декільком формальним вимогам (критеріям), які висуваються до даної вакантної посади. Щоб такого не сталося, на співбесіді треба обов’язково уточнювати, які ВСІ ці критерії і пояснювати рекрутерам, ЧОМУ вас повинні взяти на роботу, незважаючи на що мають місце невідповідності.

3. Можливо, для даної посади ви занадто «гарні» як кандидат. У цьому випадку вам могли відмовити, вирішивши, що така робота виявиться вам нецікавою, оскільки ви для неї дуже кваліфіковані. Або тому, що ваш потенційний прямий начальник злякався виникнення в майбутньому конкуренції з вами.

4. У компанії можуть бути свої внутрішні причини, за якими або дана вакансія була скасована, або змінилися вимоги до кандидатів, або керівництво прийняло рішення заповнити вакансію кимось зі своїх співробітників і т.д. При цьому HR-менеджер може з тих чи інших мотивів не назвати вам справжню причину, так що намагатися «докопуватися до правди» безглуздо.

5. Можливо, у менеджера з персоналу вже є своя кандидатура «на прикметі», і співбесіди проводяться лише для створення видимості наявності конкурсу на вакантне місце.

6. Нарешті, HR-менеджер може виявитися банально некваліфікованим, погано справлятися зі своєю роботою.

Однак не слід занадто багато замислюватися про останні дві причини відмов у прийомі на роботу і скрізь шукати «ворогів». Набагато краще і продуктивніше буде з позитивним настроєм зосередитися на активному пошуку роботи .

І не забувайте, що відмова, нехай навіть і від іменитого роботодавця – це не привід для зневіри (тим більше, що невідомо, як би склалося ваше майбутнє у цієї компанії), а стимул до обліку допущених помилок і руху вперед.

Бажаю вам успіху в пошуку гарної роботи і – успіхів у кар’єрі!

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Извините, для комментирования необходимо войти.